September 2025
Die ware Self, die Ego & Identiteit
Onlangse onderwerpe
'n Geestelike benadering tot die bestuur van die uitdagings van die lewe
November 2025
Aandag en Bedoeling
Oktober 2025
Nulpunt en Balans
September 2025
Die ware Self, die Ego & Identiteit
Julie 2025
Beweeg verby verdeeldheid
Junie 2025
Soewereiniteit & stap uit die Matriks
Mei 2025
Oordeel en Vergifnis
April 2025
Spiritualiteit
Maart 2025
Intuisie en Onderskeidingsvermoë
Februarie 2025
Eer van Emosies en Vibrasies
Januarie 2025
geen mens is 'n Eiland
November - Desember 2024
Verhoog Jou Vibrasie
“Ons MGO’s (Maandelikse Geestelike Onderwerpe) haal die maskers van mense af om by hul ware identiteit uit te kom en gesig tot gesig te staan met wie hulle regtig is – dan kan egtheid deurskyn, maar dit verg moed en harde werk.”
“Die fundamentele geestelike onderwerpe is so treffend vir ons nuwe lede, baie van wie hul geestelike ontwakingsreis begin… (Dankie, Becky en Chris)… Die opgewondenheid van hierdie ontwaking is wonderlik om te sien.”
“Empatie en medelye… dit is die tweede keer dat hierdie onderwerp by CC ondersoek word. Om die groei in myself, die span, en die lede as ’n geheel te sien, was baie inspirerend en het bevestig dat dit pragtige en belangrike werk is wat ons almal doen.”
“Hierdie kom na my soos om in die wêreld van sosiale bewustheid te wees en self-regstellend my deel daarin. Dankie vir die instaatstelling van hierdie kursusse.”
“Dankie Hemel vir CC… soms moet ek myself van hierdie illusies distansieer om vrede te kan sien.”
“Ek hou regtig baie van die geestelike onderwerp van hierdie maand. Dit help my so baie. Dit help my werklik om te genees.”
“Hierdie onderwerpe help my fokus op die interne eerder as eksterne. Dit is 'n positiewe afleiding van die warboel wat om ons aangaan. ”
“Dit was so interesant om die basiese spiritulele onderwerpe te herhaal. Dit word duidelik hoeveel mense gegroei het sedert die eerste rondte. Daar is ongelooflike kwesbaarheid, refleksie, en diepte wat hieruit kom hierdie keer. In 'n poging om kwesbaarheid te versterk en verder te reflekteer, het ons 'n seksie geskep waar mense die geleentheid kry om hul lewensverhaal te vertel indien hulle wou. Hoe het hulle hier beland? Watter uitdagings het hulle gehad? En hoe het hulle gegroei? Dit gee ons die geleentheid om mekaar beter te leer ken, beter te verstaan en deernis te wys. Almal hou daarvan. Ons doen 2 op 'n slag; klink na 'n goeie manier om jou praat te stap.”
“Ons is almal op ons eie unieke reis. Julle sal almal hoogs ontwikkel en gevorderd wees op maniere wat ander nie is, en jy sal areas hê waar jy by ander kan leer of deel met jou. En ek dink dis wonderlik. Moet nooit minder as enige iemand anders voel.”
Mense vra dikwels die vraag: “Wat doen jy vir ’n lewe?” asof dit jou definieer. Hierdie soort vraag moedig ons aan om ons beroep met ons identiteit gelyk te stel, selfs al is dit net een aspek van onsself in hierdie huidige lewe.
In die verlede was dit selfs meer duidelik om jou met jou beroep te identifiseer, byvoorbeeld: Jones die Smee of Mary die Vroedvrou. Mense is in ’n rol gebore of opgelei om ’n bepaalde beroep te hê, en het dit vir hulle lewe volgehou. Niemand het hul identiteit bevraagteken nie. Nou is die wêreld baie meer kompleks met verskillende beroepe en tegnologiese vooruitgang, maar ons word steeds aangemoedig om onsself met die werk wat ons doen te identifiseer. En tog is ons soveel meer as net ons werk!
Ons word ook aangemoedig om ons met verskeie kenmerke te identifiseer, wat gereeld ingesamel word om ons te kategoriseer en te verdeel. Hierdie kenmerke sluit in: nasionaliteit, velkleur, geslag, seksualiteit, geslagsidentiteit, vermoë/ongeluk, ouderdom en godsdiens—dit is matriks-opgelegde konformasies. Die regering en media probeer nuwe oortuigings op ons oplê om ons in kleiner groepe en faksies te verdeel, en ons te manipuleer om ’n persoonlike identiteit aan te neem wat moontlik nie natuurlik aan ons behoort nie. Waarom? Om ons beter te beheer. “Saam staan ons, verdeel val ons.” – Laaste reël van die fabel Die Vier Osse en die Leeu deur die Griekse storieverteller, Aesop.
Die bogenoemde kenmerke, tesame met ander, is nie vas nie. Ons identiteite verander deur ons lewens, ons ouderdom neem toe, en ons nasionaliteit, geslag, seksualiteit, geslagsidentiteit en godsdienstige identiteite kan oor tyd verander. Dit kan pret wees om van een identiteit na ’n ander te beweeg; dit is inderdaad dikwels ’n natuurlike voortgang van die uitdrukking van die lewe.
Die volledige teks sowel as bykomende hulpbronne is beskikbaar vir CC-lede op Mighty Networks, CC se privaat sosiale verbindingsplatform.
Wat is die Maandelikse Geestelike Onderwerpe (MGO)?
Ons skep elke maand nuwe geestelike onderwerpe. Koördineerders gebruik hierdie onderwerpe om besprekings te fasiliteer en lede die geleentheid te gee om oor werklike situasies te praat en insigte, idees en strategieë te deel. Die geestelike onderwerpe word op CC se interne sosiale verbindingsplatform geplaas waar lede van regoor die wêreld in gesprek tree en persoonlike gedagtes deel. Hierdie onderwerpe is ontwerp om besprekingspunte rondom selfbewustheid en geestelike ontwikkeling te gee om elkeen van hulle in staat te stel en bemagtig ons om die beste weergawe van wie ons is te word!
Doelwitte van die MST's
Ons is almal op 'n unieke reis om te groei en groter betekenis, doel en vreugde in die lewe te vind. Om dit te doen verg 'n diep fokus op jou innerlike self. Soos die 13de-eeuse Persiese digter, Rumi, gesê het: "Alles in die heelal is binne jou. Vra alles van jouself."
Ten einde dit te bereik, is die Maandelikse Geestelike Onderwerpe ontwerp om lede te help:
- Jouself beter leer ken (selfrealisasie)
- Verbind met hulle innerlike wysheid
- Ontwikkel bewuste fokus en bedoeling.
- Leef vanuit ’n hartgesentreerde ruimte.
- Toon deernis en wees in diens van almal
- Belyn met hul Hoër/Goddelike Self
- Manifesteer positiewe verandering vir hulself en die kollektief
Doelwitte van die MST's
Die Maandelikse Geestelike Onderwerp-proses is geskep om twee primêre doelwitte te dien: Om geestelike dialoog en opvoeding aan lede te bied en om Koördineerders van relevante onderwerpe te voorsien materiaal om boeiende ledebesprekings te fasiliteer. Dit bespaar tyd vir Koördineerders wat dit nie meer nodig het om na onderwerpe te soek en materiaal te vind om aan te bied nie. Dit gee ook Koördineerders die geleentheid om hul fasiliteringsvaardighede te bevorder.